Si formas parte de un directorio, lideras el área legal o gestionas el gobierno corporativo de tu empresa, ya te habrán preguntado cuánto gana un director de empresa. Hasta ahora, la respuesta era casi un secreto a voces. Eso está cambiando, y te toca prepararte.
¿Cuánto gana un director de empresa y por qué ahora se sabrá más?
Las empresas listadas en la BVL presentan informes de gestión y estados financieros, pero no detallan los montos que perciben sus directores y su alta dirección. La SMV identificó ese vacío de transparencia y decidió cerrarlo desde 2026.
Sueldo de un director: qué factores lo determinan
No existe una tarifa única. El sueldo de un director depende de:
Tamaño y complejidad de la empresa: ingresos, sector y nivel de regulación.
Tipo de director: ejecutivo, no ejecutivo o independiente.
Dedicación real: sesiones, preparación y participación en comités.
Experiencia especializada: perfiles financieros, legales o de sostenibilidad.
Responsabilidad asumida: presidir el directorio o un comité no es lo mismo que ser miembro.
La propuesta de la SMV apunta justo a esto: explicar las diferencias entre directores por mayor dedicación, experiencia o responsabilidades adicionales.
Aun así, hay referencias de mercado. Según la Salary Guide 2026 de Cornerstone, las dietas de directores independientes en Perú promedian entre US$ 2.500 y 3.500 mensuales, e incluyen presidir o participar en un comité especializado. Si miramos por sesión, una encuesta de ND Executive Search a 100 empresas familiares muestra que el 53% paga dietas de hasta US$ 1.500, el 16% entre US$ 1.500 y 2.000, y el 18% más de US$ 2.000. Son datos de consultoras y, en su mayoría, de empresas familiares, así que tómalos como referencia y no como un estándar para emisores listados.
Director de empresa vs. directora de empresas: brechas y transparencia salarial
Cuando la remuneración es opaca, las brechas entre un director de empresa y una directora de empresas son difíciles de detectar y más aún de corregir. La transparencia no elimina la desigualdad, pero permite medirla. Si impulsas la diversidad en tu directorio, esta obligación te da una base objetiva para revisar que los criterios sean coherentes para todos.
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La nueva obligación de la SMV: reportar remuneración desde 2026
La SMV modificó el Reporte sobre el Cumplimiento del Código de Buen Gobierno Corporativo mediante la Resolución SMV N.° 014-2025-SMV/01. Los cambios son exigibles desde la Memoria Anual del ejercicio 2025 y, para trámites de oferta pública, desde el 1 de abril de 2026.
Qué información deberán divulgar las empresas listadas en la BVL
Según lo publicado, deberán informar:
Los criterios de remuneración de sus directores y las diferencias entre ellos.
Las remuneraciones de directores y altos ejecutivos, sin identificación nominal en un primer momento.
La especialización de sus directores, sobre todo quienes integran comités clave como el de auditoría.
Por qué la SMV impulsa esta medida
El objetivo es acercar al Perú a los estándares de la OCDE, la Unión Europea y Estados Unidos, donde la transparencia en compensaciones es un pilar del buen gobierno.
El superintendente Juan Pichihua lo resumió así:
“esta información permite a los inversionistas evaluar la política remunerativa del personal clave.”
Gobierno corporativo y transparencia remunerativa
La transparencia remunerativa va más allá de publicar cifras: permite evaluar si los incentivos, las responsabilidades y las decisiones del directorio responden a criterios claros y coherentes.
Cómo esta obligación fortalece el gobierno corporativo en Perú
Cuando los criterios están claros y documentados, el directorio demuestra que sus decisiones son razonables, y eso reduce el riesgo reputacional. También, permite evaluar los costos, beneficios e incentivos asociados a directores y altos gerentes. Para el gobierno corporativo peruano, es un paso hacia una cultura de rendición de cuentas más madura.
El rol de los inversionistas en la evaluación de la política salarial
Los inversionistas se preguntarán si los incentivos están alineados con la estrategia, si la remuneración es competitiva o está por debajo del mercado y si hay coherencia entre desempeño y pago. La política salarial dejará de ser un documento interno y se convertirá en una señal hacia el mercado.
El reto operativo para las empresas: documentar y reportar a tiempo
Entender la norma es lo fácil. Lo difícil es reunir la información, validarla y reportarla sin contradicciones.
Información que debe centralizarse antes de reportar
Se recomienda tener ordenado, como mínimo:
- Política de retribución del directorio y sus beneficiarios (titulares, suplentes y miembros de comités).
- Actas y acuerdos que aprueban las remuneraciones.
- Composición de comités, formación y experiencia de cada director.
- Remuneraciones fijas, variables e incentivos de la alta gerencia.
- Evaluaciones de desempeño del directorio y sus comités.
Riesgos de un proceso desorganizado o disperso
Cuando los datos viven en correos y hojas de cálculo sueltas, aparecen versiones distintas de una misma cifra, retrasos, falta de trazabilidad y exposición de información sensible. Si alguien te pregunta de dónde salió un dato, necesitas responder rápido y con respaldo.
Convene: cómo un board portal facilita el cumplimiento
Un board portal como Convene no reemplaza tu criterio, pero te quita fricción en un proceso con muchas personas e información delicada. La SMV no solo pide reportar: pide poder respaldar lo que reportas.
Centralización de información de directores y alta gerencia en Convene
Mantienes en un solo lugar la información de directores, comités y documentos, con control de versiones. El secretario de empresa o el governance officer siempre trabajan sobre la versión vigente.
Con el módulo de Seguimiento de habilidades (Skill Tracking) mapeas las capacidades de cada miembro y del board. Por ejemplo, si un director, especialista en sostenibilidad, se va, la plataforma permite ver de inmediato cuál es el vacío de conocimiento/experiencia y facilita definir el perfil que estratégico que buscas. Además, sirve para justificar los criterios de designación y las diferencias de retribución que pide la SMV.
Trazabilidad y reportes listos para la SMV
Con acuerdos y votaciones documentados, reconstruyes el historial de decisiones y respondes con respaldo ante cualquier consulta. La pista de auditoría registra la actividad y los accesos.
El módulo de conflicto de interés refuerza las razones detrás de una remuneración: un director que podría trabajar en otra empresa, pero no lo hace y tiene su declaración al día, tiene una posición que se demuestra y no solo se afirma.
Seguridad de la información sensible sobre remuneraciones
Especialistas advierten riesgos de seguridad y reputación al exponer cifras sensibles. Convene ofrece cifrado AES-256, autenticación multifactor y accesos controlados por rol, bastante más seguro que circular archivos por correo.
Ten a la mano la información para transparentar la remuneración de tus directores.
Criterios de retribución, competencias, declaraciones de conflicto y decisiones del directorio, todo en un solo lugar y listo cuando lo necesites. Conoce cómo lo hace Convene en una demo sin compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto gana un director de empresa en Perú actualmente?
No existe un dato oficial consolidado. Las encuestas de consultoras sitúan las dietas de directores independientes entre US$ 2.500 y 3.500 mensuales. En empresas familiares, más de la mitad paga hasta US$ 1.500 por sesión. El monto final depende del tamaño de la empresa, del tipo de director y de su dedicación y responsabilidad. Con la nueva obligación, el mercado tendrá una referencia más clara.
¿Se conocerán los nombres de los directores y sus sueldos?
Según lo informado, la divulgación será sin identificación nominal en un primer momento. Se conocerán montos y criterios, pero no necesariamente quién recibe cada uno. Conviene seguir de cerca futuras modificaciones.
¿Cómo ayuda Convene a cumplir con esta nueva obligación de la SMV?
Convene centraliza la información del desempeño de directores y alta gerencia en módulo Seguimiento de habilidades, mantiene trazabilidad de acuerdos y documentos, y protege los datos sensibles con accesos controlados. También, cuenta con un módulo de Cumplimiento para prevenir conflictos te interés. Así reduces el tiempo y el riesgo de preparar el reporte.
